La Communauté ATP place les besoins psychologiques fondamentaux au cœur de son approche, favorisant un réseau de soutien mutuel, des compétences accrues et une autonomie professionnelle, pour un développement continu et enrichissant via:

– Des formations asynchrones permettant à chaque membre d’être le maître d’œuvre de son développement et de son parcours d’apprentissage.

     – Un volet technique adapté aux différents niveaux (débutants, intermédiaires et avancés).

     – Un volet humain (ex: communications efficaces, types de personnalité au travail, gestion du stress, collaboration, etc.).

– Des activités de groupe en virtuel et en présentiel visant à favoriser le développement et le transfert des compétences en pharmacie, en plus d’offrir un espace d’échange et de collaboration auprès de la Communauté ATP.

– Un groupe virtuel d’échanges fermé pour les participants offrant à ses membres un espace de collaboration et d’entraide.

– Des évaluations après chaque grande section avec remise de certificats une fois celles-ci réussies.

Buts:

– De favoriser le développement, la mise à jour continue et le transfert des compétences en pharmacie pour tous les niveaux d’ATP.

– De former votre équipe de manière uniforme tout en respectant les standards de pratique.

– De maximiser le développement et la rapidité d’exécution des équipes afin de vous permettre collectivement d’économiser du temps tout en étant efficace.

– D’offrir un espace d’échange et de collaboration auprès de la communauté ATP favorisant les liens humains des équipes en augmentant le sentiment d’appartenance.

– D’être le moteur de développement professionnel, nourri par les 3 besoins psychologiques fondamentaux: l’affiliation, la compétence et l’autonomie.

– De contribuer collectivement à l’amélioration continue de la profession ATP en harmonisant les pratiques et en optimisant les techniques.

Rejoignez-nous pour transformer votre pratique et contribuer à l’excellence collective de la profession ATP.